培訓發(fā)展
詳情
培訓
依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四個類別。
1、新員工入司培訓：對新員工進行培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化， 掌握基本業(yè)務流程和行為規(guī)范。
2、崗前培訓：入司培訓結(jié)束后，針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
3、專業(yè)培訓：基于任職標準，以各體系任職資格和職稱評定指導各級員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
4、管理培訓：對公司各級管理干部進行領導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
發(fā)展
基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業(yè)發(fā)展，公司推行了一系列員工開發(fā)舉措。主要如下：
1、導師/師傅帶崗制：導師以將新員工“帶成器”為目標，師傅以將新員工“帶入門”為目標。
2、多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。
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